神崎のナナメ読み

なかなか行動に移せない人たち

●『０秒で動け　「わかってはいるけど動けない」人のための』(伊藤 羊一 著)より

もちろん転職する、ということは、今の環境が変わるわけですから、職場になじめるかどうかとか、給料は下がってしまわないだろうかとか、成果が出しづらくなるのではないかなどの、リスクはあるわけです。

あてもなく行動したり、後先考えずに勤め先を辞めることは勧めません。 　

ただ、ここで大事なのは、どれだけ念入りに準備をしても、リスクをゼロにすることはできない、ということです。

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私がこのことに気づいたのは、35歳を過ぎてからでした。 　

行動に移せる人と、そうでない人を比べてみると、その一番大きな違いは、才能や性格などではなく、「リスクがゼロになるまでは動かない」のか、それとも「リスクはあって当然」としているか、その考え方の違いだけではないかと気づいたのです。

リスクは「危険」ではなく、「変動可能性」です。
新しいチャレンジをする際には、必ず（何かが変わる、という）リスクがあるわけです。

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なかなか行動に移せない人たちは、リスクがゼロになってから動こうとします。
頭ではわかっていても、動く前に１００％の確証を求めようとするわけです。

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【コメント】

仕事でリスクは当然ではあります。
しかし昔よりも、従業員個人へのダメージが大きいように思うのです。
ケアはない。

会社は守ってくれない。
そういう話しをよく聞きます。

個人の人生そのものも、リスクと言うか、失敗したときのダメージが大きく復活がしにくいです。

だからみんな我慢しています。
我慢していた方が、まだリスク回避できますもの。

ハイリスク・ハイリターンは、今の時代には似合いません。