神崎のナナメ読み

青い鳥症候群〜それから抜け出すには、アンカー（船のいかり）とサバイバル（生き残ること）という概念で仕事を考えましょう

NIKKEIプラス１に、「青い鳥症候群」のことが書かれていました。

自分を最大限に活かせる仕事を追い求め、環境を転々と変える人がいます。
そこに時間や労力を費やすあまり、能力を磨く機会を逃し、最後は理想と現実のギャップに苦しむ状態のことです。

新卒が入社して３年以内に３割以上が会社を辞めます。
しかもその半数は、１年以内に辞めています。

※

【アンカーとサバイバル】

組織心理学者エドガー・シャインは、キャリアをアンカー（船のいかり）とサバイバル（生き残ること）という概念で説明しています。

・アンカー：
船が流されるのを防ぐイカリのように、仕事をする上で「自分が大切にしていること」

・サバイバル：
求められる役割をこなすことで職業生活をやり遂げる、つまり「周囲から求められること」

例えば、ある画家がいます。

人物画を描くことを大切にしている。これがアンカー。

しかし、全く売れない。
ある時、花の絵を頼まれる。
画材さえ満足に買えない生活なので、客の要望どおりに花の絵を描く。これがサバイバル。

花の絵が思いのほか評判となり、他の客からも注文が入る。
客の中には人物画にも興味を示す者が現れ、売れるようになる。

自分の意にそぐわないことであっても、しているうちに偶然に自分の能力を認めてもらえたり、意外な特技を見いだせることがあることを示しています。
それがアンカーの充足にもつながります。

アンカーとサバイバルは、両立が大切なのです。
隣の青い芝生を見る前に、自分のアンカーとサバイバルを意識的に考えてみましょう。

紆余曲折の果て、青い鳥にたどり着けるかもしれません。

（神田東クリニック院長・高野知樹さんの解説。神田東クリニックは、企業のメンタルヘルス対策を支援しています）

※※※

今の職場が自分にとって最良の場所なのかどうかなんて、正直、誰にも分からないですよね。
自分の才能を１００％活かせて、メンタルヘルスとは皆無で働き、しかも給料が高い場所なんてあるのでしょうかね。

アンカーとサバイバルの考えって、童話「青い鳥」そのものかもしれません。

（「青い鳥」より）
やがて、朝になり、ふたりは目をさましました。
するとどうでしょう、青い鳥は、木こり小屋の鳥かごの中にいるではありませんか。
ほんとうの青い鳥（しあわせ）は、すぐそばの、自分たちの生活のなかにあったのです。

●「青い鳥」のあらすじ ｜ いずみ書房 ｜せかい伝記図書館
http://www.izumishobo.co.jp/onlinebook/c02_denki/99shoden/shoden14-3.html

結局、環境ではなく、自分の心がけ次第ということになります。

理想とか夢を大抵の人は、「楽しいこと」「楽ちんなこと」「人にちやほやされること」だと捉えやすい。
しかし世の中、そんなに甘くない。
理想と現実は、ますます大きくギャップが出来てしまいます。

私は「夢」を見ません。
自分の人生の道筋上にはなく、メディアなどの他人様が作ったまがい物に感じるからです。
テレビコマーシャルの、生活感のないあの感じ。

私は、「夢」より「目標」と「締め切り」です。
この２つに追いかけられ、悩みもがき、みなさんの協力を得ながら到達する感じ。
その中で、満足感、達成感を得ます。
企業のオーナーならば違うのでしょうが、一般人はこれが現実的で実践的。

「ワーク・ライフ・バランス」という言葉があります。
「仕事と生活の調和」と訳されます。
イメージが良いから、現実無視で、メディアがよく伝えています。

仕事と私生活については、いろいろと語られるのに、仕事（アンカーとサバイバル）のバランスについては、あまり語られません。
あまりにもリアルすぎて地味なので、メディアで語られにくいからでしょうかね。

短期間なら、一点集中、一点突破でなんとかなりますが、長い年月を同じ仕事でやり通すには、アンカーとサバイバルのバランスを意識する必要があるようですね。
長い休暇が終わったら、実践せねば。

Posted by kanzaki at 2015年09月20日 22:05